一、上24休48违法超时吗

根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时，每周工作40个小时这一标准工时制，有条件的企业实行的是标准工时制，也有一些企业因为工作性质和生产特点不能实行标准工时制，也应该保证劳动者每天不超过8个小时，每周不超过40个小时，并且每周至少休息一天的工作时间。

二、加班清零是不是违法的

加班清零不一定是违法的，相关法律制度并没有规定加班时间不得清零，记录加班时间的目的主要是为了使职员可以获得自己本应该能够获得单位支付的加班费，故此若是单位在在将职员的加班时间清零之前，已经遵守如下规定向支付支付了加班费，那么单位将加班费清零的行为就并不违法：

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、如果休完产假回来调岗违法吗

（一）单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；

（二）若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；

（三）所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变；

（四）你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金；

（五）经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

［5］《国务院关于职工工作时间的规定》