公司不注册即开业是违法行为，有可能给员工及社会造成不可估计的损失，您可考虑向工商部门举报；

在向劳动局申请仲裁之前，您可与企业方协商。

一、可不可以举报公司欺骗员工

可以举报公司欺骗员工，具体情况如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

二、假的解除劳动关系证明可以吗

不可以造假，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。可以将“证明”换成“承诺书”：本人向公司承诺所提供的个人资料(姓名，号码，工作单位，等等)属实，若非属实愿受免职处分。

三、老板把公司注销了可以申请劳动仲裁吗

老板把公司注销了，劳动者还可以申请劳动仲裁。

1、如果公司已经注销了，其公司法人代表的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人代表；

2、劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁；

3、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的地位仍然存在，那么劳动者在申请仲裁时仍然可以将企业法人列为被申请人。

员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。