s公司在2003年取得了很好的业绩，公司老板非常高兴。为了激励员工为公司好好干，提高公司的凝聚力，公司采取了一系列增加员工福利待遇的措施：给员工每月增发了职务补贴、岗位补贴、交通补贴、伙食补贴等，使员工的收入有了较大幅度的提高。

临近年底，一位保险公司的推销员来公司推销保险。公司老板决定为每个员工再投保一份储蓄性养老保险。

第二天，老板在全体员工大会上宣布：公司从今天开始，以后每月为大家投保一份储蓄性养老保险，保险费是每月250元，公司决定为你们承担其中的200元，另外50元由你们个人出，公司每月从工资中扣出。等你们退休时，既能领到一份政府发的退休金，又能从保险公司领到一份额外的养老金，这是公司为大家谋的又一项福利。

听了这个消息，绝大多数员工都非常高兴，认为这是公司为员工做的好事，惟独一位库房保管员对此事不满。他对老板说，自己现在家庭生活有困难，因此不愿意每月拿出50元投保储蓄养老保险。他表示，尽管公司付出的更多，他还是不想参加这个保险。

老板听了杜保管员的话后，很是生气，觉得这个人真是不知好歹，于是对杜保管员说：统一参加这个保险是公司的决定，每个员工都必须参加，谁也不能例外。于是库房保管员被迫参加了这个商业保险。

虽然老板出于好心，贴了不少钱，但他的做法并不合法。

我国目前现有的个人养老保险有：社会基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险等。对于第一种社会基本养老保险，国家要求企业和劳动者都必须参加，《劳动法》对这种保险的规定是强制性的；除了特殊情况，补充养老保险由企业决定是否参加；商业性保险由劳动者自愿参加，任何人或单位也无权强迫员工参加此类保险。