根据不同情况决定，如果是由于个人原因导致的，单位没有过错，不承担赔偿责任。如果是在工作时间和工作岗位上突然发病，导致死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡的，这种情况将构成工伤，从而享有法律规定的工伤保险待遇。

根据不同情况决定。如果是由于个人原因导致的，单位没有过错，不承担赔偿责任。如果是在工作时间和工作岗位上突然发病，导致死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡的，这种情况将构成工伤，从而享有法律规定的工伤保险待遇。

素 材 ： 公 司 宿 舍 员 工 突 然 死 亡 ， 是 否 承 担 赔 偿 责 任 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，公司宿舍员工属于工伤范畴，公司应当承担相应的赔偿责任。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应当认定为工伤的情形。而公司宿舍属于工作场所，员工在工作期间突发疾病或者非工伤原因死亡，公司应当承担相应的赔偿责任。因此，公司宿舍员工突然死亡时，公司应当承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》,公司宿舍员工属于工伤范畴,如果员工在工作期间因工作遭受事故伤害或患职业病而死亡或48小时内抢救无效死亡,公司应承担相应赔偿责任。如果是员工个人原因导致的死亡或突然发病,单位无责。但如果是工作时间和工作岗位上的突然发病导致死亡或48小时内抢救无效死亡,则构成工伤,公司有责任。因此,公司宿舍员工突然死亡时,公司应当承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。