一、哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗

如果企业无视员工劳动合同中的约定，滥用权力擅自调整员工工作岗位，这种行为已超越了劳动合同规定的范围且无法得到法理支持，那么作为被调整的员工，他们完全可以坚守自身的合法权益，坚决地回绝用人单位这种不理智、不公正的单方面调岗决策。

从严格的法律角度来看，调岗这一事项实际上是介于劳动合同变更的范畴之中，我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者与用人单位之间的劳动合同变更事项有着十分苛刻的限定条件——即，任何关于劳动合同内容的调整须经过双方共同协商后达成共识，并且要以书面形式予以确认和采取变更措施，这样才能算是合法有效的变更。

在我国现有的劳动法法规框架下，我们可以将调岗行为细分为两类——约定调岗和法定调岗两种方式。

约定调岗，顾名思义，指的是出于劳动合同当事人双方的真实意愿而经由双方协商一致，对原签订的劳动合同书进行书面形式的修改。

这是基于合同当事人的自愿原则来行使的，因此法律应当尊重每一位合同当事人的自主选择权。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司以能力不足调岗降薪合法吗

若是企业在行使调职操作之时超越了其与劳动者之间签订的劳动合同所约定的范畴，以及法律所设定的合理范畴之列，那么劳动者有权利捍卫自身的合法权益，反对雇主单方面的调职决定。

从用工法规的角度来看，调职行为实质上属于劳动合同的修改，而我国《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的修改做出了极为严谨的规定，必须经由双方充分协商达成共识并以书面方式确定后方可视为有效修改。

在我国劳动法律制度中，调职行为被划分为约定调职和法定调职两种类别。

其中，约定调职即是指前述双方经过充分协商，以文字形式对劳动合同进行修改的情况，这是双方真实意愿的体现，法律应当尊崇并保障双方在此问题上的选择自由。