这段内容讲述了用人单位违反劳动法规定解雇员工时需要支付的赔偿金标准以及用人单位对劳动者管理的责任和义务。若用人单位主张劳动者原因导致劳动合同解除,则需支付劳动者劳动合同规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。同时,用人单位需要承担举证责任,证明劳动者没有无故不到公司上班的事实。若用人单位无法证明此事实,则需承担相应的责任,向劳动者支付赔偿金。

若单位违反劳动法规定解雇员工，则需按照劳动合同规定的经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。用人单位对劳动者负有管理的责任和义务，用人单位主张因劳动者原因导致劳动合同解除，应负有举证责任。用人单位不能举证证明劳动者无故不到公司上班的事实，因此，用人单位应承担相应的责任，向劳动者支付赔偿金。

4 . 劳 动 者 未 上 班 用 人 单 位 赔 偿 责 任

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付工资。如果用人单位拖欠或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付工资，超过工资总额百分之二十的，可以被由劳动行政部门责令限期支付，并可以加处工资拖欠期间所欠工资总额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者超过半年的，向用人单位每月支付二倍的工资；劳动者超过一年的，向用人单位每月支付三倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立书面劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动者未上班的情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。如果用人单位拖欠或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付工资，超过工资总额百分之二十的，可以被由劳动行政部门责令限期支付，并可以加处工资拖欠期间所欠工资总额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者超过半年的，向用人单位每月支付二倍的工资；劳动者超过一年的，向用人单位每月支付三倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立书面劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

遵守劳动法规定是用人单位的职责和义务,否则将面临经济补偿标准的二倍赔偿。如果用人单位拖欠或未按时足额支付工资,劳动者可以依法要求支付并申请支付令。如果用人单位逾期不支付工资,还可以向劳动行政部门投诉并加处罚款。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。