企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

一、被公司辞退后打什么电话投诉

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

二、转正后公司以能力不行辞退有补偿吗

公司因员工能力不足辞退员工的，应当给员工赔偿，没有提前通知，在支付经济补偿金的同时额外多支付一个月的工资，也就是说员工在公司工作期限五年，则需要赔偿六个月工资。当然，公司对员工经过培训依然不能胜任的，可以提前一个月通知解除合同。

因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。能力不足要视情况而定，如果因为能力问题而导致工作出现失误，则可以解除劳动合同，但是也要单倍赔偿。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。