根据劳动法规定，员工在离职交接期间仍然属于劳动合同期限内，并依法享有年假待遇。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，即使员工离职，他们仍然可以享受年假待遇。

在员工离职之前，如果他们休完了年假，那么在离职交接期间，劳动者仍然属于劳动合同期限内，并依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不同工作年限员工的年假休假天数

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同工作年限的员工在年假休假天数上存在差异。具体来说，工作满1年不满10年的员工享有5天带薪年休假，满10年不满20年的员工享有10天带薪年休假，满20年不满30年的员工享有15天带薪年休假，满30年及以上的员工享有20天带薪年休假。

另外，《劳动合同法》第39条规定，职工在年休假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。因此，在享受年休假期间，员工工资待遇应与正常工作期间保持一致。

总之，在年假休假天数方面，不同工作年限的员工存在差异，但都应依法享有相应的休假权利。企业应在制定劳动合同时明确员工的年假休假天数，并与员工协商一致，确保员工在享受休假的同时，工资待遇不受影响。

员工离职前,如果他们休完了年假,则在离职交接期间,劳动者仍然属于劳动合同期限内,并依法享有年假待遇。不同工作年限的员工在年假休假天数上存在差异,但都应依法享有相应的休假权利。企业应在制定劳动合同时明确员工的年假休假天数,并与员工协商一致,确保员工在享受休假的同时,工资待遇不受影响。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。