记者8日从全国总工会获悉，随着工资集体协商的快速发展，我国劳动关系双方共同参与的工资确定机制已普遍建立并稳步推进，根据国务院统计，到2009年底，随着企业的发展，职工工资收入逐步增加，企业凝聚人心的动力充分，促进社会和谐稳定，实现了双赢，全国签订工资专项集体合同51.2万份，涉及企业90.2万户，从业人员6177.6万人。此外，行业性和区域性工资集体协商取得了长足进展，行业性和区域性工资集体合同也覆盖了相当数量的企业和职工

记者了解到，在非公有制经济发达的浙江省，签订工资集体协议70936份，涉及企业13.22万户，从业人员668万余人。到今年年底，覆盖率将达到全省企业的70%以上。浙江省总工会常务副主席金正正表示，这主要得益于浙江在完善机制和配套措施上的努力。近年来，浙江省先后出台了《浙江省集体合同条例》等法律法规，对集体合同作出了明确规定，明确规范了企业工资支付行为，为工资集体协商提供法律支持

据报道，推动地方立法或由党政制定下发文件提供机制和法律保障，是各地推进工资集体协商的共同“法宝”。目前，已有13个省（区、市）以党委、政府名义下发文件，推进工资集体协商；23个省（自治区、直辖市）的人民代表大会制定了《集体合同规定》、《集体合同条例》等地方性法律法规。根据北京市委《关于加强和改进工会工作的意见》，到2012年，已组建工会企业集体合同签订率将达到95%以上，建立工资集体协商制度的比例将达到75%以上，解决了工资集体协商中协商主体缺位的难题和科学确定劳动定额、工时、工资等关键问题，有效提高了工作的针对性和有效性。上海市纺织工会以提高行业劳动定额标准为突破口，借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会积极寻找协商伙伴，使工资集体协议覆盖全市纺织行业绝大多数企业