工伤鉴定结果如果对鉴定结论不服的，可以在鉴定结论出来后十五日后向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。如果没有不服的，依据鉴定的标准计算赔偿数额。工伤赔偿的范畴包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食费补贴、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、医疗补助金等。如果用人单位不同意支付的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁不服的，可以提起诉讼；仲裁或者判决生效之后，用人单位不支付的，可以向法院提起执行申请。

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

一、工伤辞职公司不赔偿

工伤辞职公司不赔偿可以向仲裁局提出仲裁

首先，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

最后，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤需要赔偿哪些费用

发生工伤事故后，如果用人单位不在30天内申请工伤认定，受伤职工应该在1年内申请工伤认定。作出工伤认定后，如果构成伤残等级，再申请劳动能力鉴定。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再和用人单位协商赔偿数额，如果无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申请劳动人事仲裁。工伤赔偿的费用包括：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。不同等级有不同的赔偿标准，具体情况具体对待。