工伤有停工留薪期，期限一般按医疗和医疗机构建议的休息时间计算。停工留薪期间，用人单位按原工资支付工资。工伤职工停工留薪期的确定因地而异，大致有以下三种方法：1。根据治疗工伤医疗机构的书面证明，所在单位应当按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》的分类目录确定，一年以上有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，由市劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，一年以上有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需要延长的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可以延长12个月。停工留薪期间，用人单位按原工资支付工资。原工资是指前12个月的平均工资。

工伤赔偿标准计算

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。