机关、单位组织人事部门会同保密工作机构按照人事行政隶属关系、干部管理权限负责涉密人员保密管理工作。

机关、单位负责人应对本机关、单位的保密工作负责，工作人员对其保密工作负责。

根据保密工作的需要，机关、单位应设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。

人事管理部门是单位涉密人员管理的归口部门，负责涉密人员上岗、在岗、离岗等各个阶段的管理工作。

涉密部门作为涉密人员的直接管理部门，负责本部门涉密人员的日常保密管理工作。

机关单位生育津贴

事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。

如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生育津贴相关规定，生育期间的待遇不能重复享受，如果单位没有给你缴纳生育保险，那么你再生育期间的待遇由单位按照不低于社平工资的60％发放；如果单位按照相关规定给你缴纳了生育保险，那你在生育期间的待遇单位可以不用支付，由社保局负责发放，并需要你承担在你生育期间的个人社保费用。

在你说的问题中，单位工资正常发放了，而是要求你退回社保生育津贴补发的部分，首先是考虑的是那一部分的金额多，如果是社保生育津贴发放的多，而要求你把多的部分退回来，这是不合理的，你可以到劳动监察机构或者妇女委员会进行投诉；如果是单位发放的部分多余社保生育津贴发放的，那么单位要求你退回来，机关事业单位生育津贴只要是单位有相应的规定，比如因生育津贴报销需要一个时间过程，单位为了解决职工在生育期间费用，提前支付，等社保报销之后返还这种要求是合理的。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第六条

国家机关和涉及国家秘密的单位（以下简称机关、单位）管理本机关和本单位的保密工作。中央国家机关在其职权范围内，管理或者指导本系统的保密工作。