劳动者解除劳动合同后失业，享受失业保险待遇时，必须提供公司解除或终止劳动合同的书面证明书。否则，劳动保障部门不予处理。因此，工人退休时要求解除或终止劳动合同的书面证明书。《劳动合同法》第89条规定，使用者违反本法规定，未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门命令纠正的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司解除劳动合同证明书正式版

＜p＞甲方用人单位名称：＜／p＞

＜p＞乙方姓名：＜／p＞

＜p＞乙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现经双方友好协商，于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日终止该劳动合同，双方之前的｀劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。＜／p＞

＜p＞1、交接程序及内容：＜／p＞

＜p＞（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。＜／p＞

＜p＞（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面＜／p＞

＜p＞（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。＜／p＞

＜p＞（4）以上交接工作应在＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日内完成。＜／p＞

＜p＞2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞签约日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。