离职后继续缴纳养老保险计算工龄。买断工龄以前的工龄不算，以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限计算，一年工龄增加1％的基础养老金。

离职后继续缴纳养老保险计算工龄。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1％的基础养老金。

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根据我国《社会保险法》的规定，养老保险是职工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位的情况下，按照一定的标准向国家缴纳的一种社会保险。因此，离职后继续缴纳养老保险的情况属于职工在达到解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，继续在国家规定的范围内缴纳社会保险的情形。

根据《社会保险法》的规定，职工达到解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者因年老丧失劳动能力的条件下，继续在国家规定的范围内缴纳社会保险的，可以计算工龄。因此，离职后继续缴纳养老保险可以算作工龄。

然而，需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按照社会保险费的种类和规定按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则离职后继续缴纳养老保险不能算作工龄。

综上所述，离职后继续缴纳养老保险可以算作工龄，但需要满足一定的条件。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，离职后继续缴纳养老保险就不能算作工龄。

离职后继续缴纳养老保险可以算作工龄，但需要注意用人单位是否按时足额缴纳社会保险费。只有满足这一条件，离职后继续缴纳养老保险才能算作工龄。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。