一、和员工去工作员工有癫痫我需要赔偿吗

如若企业员工在工作期间频繁遭受因加班导致之癫痫发作情形，这无疑应当被视为工伤处理。

首先，必须向人力资源与社会保障部门（以往称为劳动局）递交工伤认定申请，值得强调的是，此项申请应由用人单位在灾害事件自然发生起计算的一个月之内完成上报，倘若用人单位未能及时履行该义务，那么工伤者或其近亲在接下来的一年里都有权自己进行相关的工伤认定请求。

在此过程中，需要准备好以下文件材料：包括工伤认定申请表格（通常在人力资源与社会保障局官方网站上可免费下载获取）、与用人单位存在合法劳动关系的有效证明文件、医疗诊断报告等一系列必要的材料。

其次，如若经过相关治疗之后病情已趋于稳定，但依然存在部分身体机能受损以及劳动能力下降等情况，应当申请进行劳动能力鉴定。

具体来说，即可向同一行政区域范围内的设置在当地人力资源与社会保障局的设区市级劳动能力鉴定委员提出正式申请。

每种不同的伤残级别对应着不同的经济赔偿。

其中最为重要的包括：医疗费用、一次性的伤残补贴金、一次性的就业补贴金、一次性的医疗补贴金、停工期内的工资、伙食津贴、护理费用等等。

另外，对于那些既无劳动合同又缺乏其他证明与用人单位间存在劳动关系的有力证据支持的劳动者而言，如若要顺利申请到工伤认定，他们可以选择首先申请劳动仲裁以确定自身与用人单位之间确实存在劳动关系。

而这一争议解决的过程本身就构成了一种先决条件，只有在这一前提下，他们才有资格正式提出工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、婚姻期间男方生病的药费要负担一半吗

在婚前患有重症疾病的一方，在婚姻维持过程中，其配偶具有连带义务，共同负责支付任何相关的医疗费用。

若其中一方不愿意承担照顾病人所需的生活开支以及相关医疗费用，患病的一方有权通过合法途径提出诉讼以维护自身权益。

假如双方并未对此做出明确规定，那么在结婚后产生的所有收入都将被视为夫妻共有财产，按照双方共有的原则分配。

因此，当您的伴侣因生大病而面临无法独自负担的医疗费时，他有权利请求您与他共同承担相关费用。

此外，根据现今的法律法规，在婚姻存续期内，无论哪一方或者双方因为对外借款，所产生的债务，都将被视为是夫妻间的共同债务。

这就意味着，当您的伴侣生病之后所必须承担的医疗费用，实际上也是属于夫妻之间的共同债务，需要由两个人共同来承担。

为了保障您的个人经济利益不受损害，您可以考虑和配偶共同制定并签署一份符合您需求的婚内财产协议，以更好地保护您的个人财产安全。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。