网友提问：

有位会计人员，在公司差不多三年，因为盘点时扭伤腰，检查发现是腰椎间盘突出和轻度的骨质增生。治疗的时间差不多用了一个月。工伤的资料已经交给社保局了，还在审查过程中。但因为看病请了两天假，虽然后来带病上班，公司还是将那两天的病假做为缺勤处理，这样做对吗？有没有法律根据呢？

工作中腰间盘突出公司承担吗

一、工作中腰间盘突出公司承担吗

1、工作中腰间盘突出公司是否承担，视情况而定：

（1）如果有证据证明是因为工作原因造成的，可以申请工伤，此时公司会承担责任；

（2）如果是自身原因造成，公司是不会承担责任的。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤的认定程序是什么

1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。