合同未成立是否可以解除:合同未成立不可以解除。因为合同未成立说明了不存在合同,合同不存在,也就说明不存在合同需要解除。因此,合同未成立是不可以解除的。
一、未签劳动合同随意离职可以吗
未签劳动合同随意离职不可以,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2.未及时足额支付劳动报酬;3.未依法为劳动者缴纳社会保险;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同,致使劳动合同无效或部分无效的;6.法律法规规定的其他情形。
二、买车交了五千块钱签了合同可以退吗
已经与对方签订了订车合同,并且交付了定金,那么按照合同规定是不可以退的。正常的订车行情是,违约后,定金是不会完全退还的。也有商量的办法,能要回来一些。如果订车合同列明,某月某日所订车辆未到货,可以直接提出解除订购。全额退款。1、定金具有从属性。定金随着合同的存在而存在,随着合同的消灭而消灭。2、定金的成立具有实践性。定金是由合同当事人约定的,但只有当事人关于定金的约定,而无定金的实际交付,定金担保并不能成立。只有合同当事人将定金实际交付给对方,定金才能成立。3、定金具有预先支付性。只有在合同成立后,未履行前交付,才能起到担保的作用。因此,定金具有预先支付性。4.定金具有双重担保性。即同时担保合同双方当事人的债权。就是说,交付定金的一方不履行债务的,丧失定金;而收受定金的一方不履行债务的,则应双倍返还定金。
三、招用部门改签劳动合同需要赔偿吗?
在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;
但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。
因此,如果单位要求改签劳动合同的,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。
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