读者李先生来函咨询：2010年年初，我与用人单位签订了书面的劳动合同，从事操作工工作，合同期限自2010年1月至2015年12月31日。2014年我在上班期间突发疾病，被送到医院医治，并需要一段时间的调养，不能立即上班复工，医嘱要我回家休息两周，医院还为我开了假条。后来复查的时候，医院告知我医疗费需自费承担，因为在我生病时单位停交了我的社会保险金，停止支付治疗休息期间的工资，并且还打算开除我。另外，单位从未发放过防暑降温费、冬季采暖补贴费等。同时单位不仅日常加班不给加班费，而且法定节假日也从来没有拿到过相应的工资，更没有休过年休假。请问律师：上述问题如何维权?

击水律师事务所曹佳君律师解答：李先生来函反映的问题，主要是关于劳动者基于劳动合同关系应当享有哪些合法权益。依据《劳动法》第三条的规定，您和单位之间已经形成劳动合同关系，劳动者的合法权益依法应当受到法律的保护。为此，单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险金，如果是来函所称单位没有给您缴纳劳动保险，您可以到所属的人力资源与社会保障局监察科反映此类问题，会依法得到解决的。关于单位停发劳动者病休期间的工资问题，依据《劳动法》第四十二条的规定，在医疗期内单位不能解除与劳动者的劳动合同，并且劳动者的合法收入是受法律保护的，据此您有权要求单位支付病假工资，具体金额为不低于本人工资的80%。有关劳动保护问题，依据法律规定，防暑降温费和冬季采暖费是单位必须给予劳动者的，您有权求情单位支付，但时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年。根据劳动合同法的规定，凡工作超过八小时，劳动者可以要求单位支付加班工资。另外，法定节假日加班或者未休年休假的，劳动者可以主张支付三倍的工资和相应的经济补偿。

总之，李先生就病休期间的工资、劳动保护和法定节假日加班待遇问题，劳动者可以依法向所属的劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。