职工遭遇工伤事故而死亡,在有下列情形之一时可以免责:醉酒或者吸毒;故意犯罪;自残或者自杀。没有上述情形的,则在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内,所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、什么情形下不得认定为工伤呢
以下情形不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、因醉驾醉酒驾驶被抓能算工伤吗?
醉酒驾驶伤亡的,不属于工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的;故意犯罪的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
三、工伤赔偿流程有哪些?
工伤赔偿的流程有:
1、工伤报告程序:单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;
2、工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤;
3、工伤鉴定程序;
4、协商赔偿程序。
《工伤认定办法》第四条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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