一、公司裁员被解雇员工可获什么赔偿

当公司裁员解雇员工时，员工有权获得相应的经济补偿。具体的赔偿标准是根据员工在公司工作的年限来确定的。

1．每满一年，员工就有权获得一个月工资的经济补偿。如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，也按照一年的标准来计算补偿。

2．对于工作时间不满六个月的员工，公司需要支付半个月工资的经济补偿。这个补偿的年限最高不超过十二年。

3．如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散的赔偿规定

在公司解散的情况下，如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，那么公司需要赔偿员工。

1．赔偿金是经济补偿金的二倍。但如果公司没有违法行为，只需要对员工进行经济补偿。

2．当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同都会终止。

3．这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。具体的补偿标准与前文提到的裁员补偿标准相同。

三、公司强制解散的补偿

在公司强制解散的情况下，虽然不需要给员工赔偿，但仍然需要对员工进行经济补偿。补偿的标准和年限与裁员和公司解散时的补偿标准相同，都是根据员工在公司工作的年限和月工资来确定的。