方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。

「双方理由」

刘先生认为：自己按公司规定提出了同意协商解除的书面意见，只是时间上晚了几天，公司不同意支付额外奖励金尚可讨论，但不同意支付法定经济补偿金没有依据。

公司认为：公司提出与员工协商解除劳动合同设定了期限和条件，刘先生未按公司的设定进行，说明刘先生未接受公司的协商解除要求;刘先生在公司设定的期限和条件之外提出与公司协商解除劳动合同，公司同意与刘先生协商解除合同，但因是刘先生提出的要求，公司不应支付额外奖励金和经济补偿金。

「评析」本案争议的焦点是刘先生与公司的劳动合同协商解除后，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。

《劳动法》

第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《上海市劳动合同条例》第二十九条也作了相同的规定。以上规定表明：劳动合同除了当事人依据法定条件解除之外，还可以通过当事人协商一致的方式予以解除。在这协商解除的条款中，解除成立的法定要件就是“协商一致”，并无由哪方提出的区别。