关于职业病赔付问题，须视乎个人具体残疾程度而定。在这种情况下，雇用方除了承担所谓的“三项一次性”（即一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金）之外，还需要支付其他各项工伤福利待遇，如治疗费用、停工期间薪酬、餐饮补贴以及护理费用等等。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。