一、员工上班三天离职要交社保吗

根据法律的相关的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候需要给劳动者缴纳法定的社会保险，一般在劳动者入职前会有一个30天的时间内签订劳动合同的，不签是违法的，在这期间入职3天是可以暂时不用去购买保险，因为劳动关系尚未建立。

二、五险买了辞职了怎么办理

（一）需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明

（二）找到新公司需要给你缴纳五险一金

（三）满三个月以后，一般都是这么长时间，

（四）社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，

（五）拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，

三、职工在企业有个月只上了三天班就辞职了，社保应该由谁缴纳

在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。