劝退即请求员工自动提出离职申请。

如您拒绝此要求，则需要继续留在岗位上工作，同时需妥善保存所有与工作相关的考勤记录及其他证明文件。

除非贵司向您发送正式的书面《解除劳动合同通知书》，或以书面形式（例如短信或电子邮件）通知您解雇决定，在这种情况下，若您未能按时出勤，极有可能因严重违反公司规章制度而遭到辞退，且可能无法获得任何经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。