在正常情况下，工作不满一个月亦应得到应有的薪资待遇。

只要真实的劳动联系切实存在，不论当事人之间有无正式的书面劳动合同或该合同是否生效，雇主均须向劳动者支付相应的薪酬作为回报。

根据我国法律法规的明确规定，每个月份应被划分为平均21．75个工作日的基本单元，因此在劳动者实际工作了五天之后，企业理当按照此标准计算并交付5天的劳动报酬。

若是在此期间恰好包含了常规周末休息日，则相应天数应从总工作天数中扣除。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。