保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

律师补充：

劳务关系与劳动关系的区别

一是用工主体不同。根据《劳动合同法》的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。可以看出，劳动关系的用工主体是企事业、国家机关等单位，而劳务关系的用工主体可以是个人，也可以是家庭。很显然，与家庭和个人所建立的并不属于劳动关系。

二是工作关系不同。在劳动关系中，劳动者需要遵守相关的规章制度，接受用人单位的管理、监督，用人单位与劳动者之间形成一种管理与被管理的劳动关系。

而劳务关系双方关系平等，不存在管理与被管理的隶属关系，劳务者以劳动形式提供劳动，接受劳务的一方支付约定报酬，形成一种各自独立、地位平等的社会关系。

三是适用法律不同。劳动关系产生的纠纷，都可以适用《劳动法》和《劳动合同法》。劳动者除了可以获得工资报酬外，还可以享受福利、保险等待遇，当劳动中发生意外，可适用工伤赔偿。而劳务关系中受伤，适用《民法典》的人身损害责任，会按照《民法典》的侵权责任相关规定进行处理。

四是解决途径不同。如果因劳动关系产生纠纷的，需要经过劳动仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，才可以向人民法院提起诉讼。而劳务关系产生的纠纷，则无需劳动仲裁，一方可以直接起诉至人民法院。

【法律法规】

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。