这段内容讲述的是用人单位对员工在开车过程中发生交通事故的责任承担问题。根据法律规定,用人单位会承担单位司机在开车过程中发生交通事故的责任。但是,如果员工是故意的,那么可以向员工追偿。另外,如果司机在执行职务过程中发生交通事故致人损害,属于雇员致人损害的情形。

用人单位会承担单位司机在开车过程中发生交通事故的责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果员工是故意的，那么可以向员工追偿。司机在执行职务过程中发生交通事故致人损害，属于雇员致人损害的情形。

用人单位责任：雇员致人损害如何追偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当对雇员在从事工作过程中所受到的损害承担相应的责任。如果雇员因工作需要遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。然而，在雇员非因工作原因故意犯罪或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作期间受到的人身损害的情况下，用人单位不承担赔偿责任。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位可以与雇员约定人身伤害赔偿责任。如果用人单位与雇员约定人身伤害赔偿责任，则不得违反法律、行政法规的规定。人身伤害赔偿责任不得高于其实际损失的赔偿金。同时，用人单位不得通过与其他用人单位的约定减轻或者免除其对雇员的人身伤害赔偿责任。

综上所述，如果雇员因工作需要遭受人身损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。但是，如果损害非因工作原因或者故意犯罪或从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间受到的，用人单位不承担赔偿责任。此外，用人单位可以与雇员约定人身伤害赔偿责任，但不得违反法律、行政法规的规定，也不得通过与其他用人单位的约定减轻或免除其对雇员的人身伤害赔偿责任。

雇员在执行工作任务过程中遭受人身损害时，用人单位应承担相应的赔偿责任。但若损害非因工作原因或故意犯罪，用人单位不承担责任。同时，用人单位可以与雇员约定人身伤害赔偿责任，但需遵守法律规定，不得违反或减轻对雇员的人身伤害赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。