一、劳动合同期满劳动合同自动解除

劳动合同期满劳动合同是不会自动解除，只会终止劳动合同；劳动合同不会自动解除，解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十四条第一款第一项规定劳动合同期满的，劳动合同终止。

二、劳动合同无效的情形有哪些

1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3．违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、被迫解除劳动合同条件

1．用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；

2．用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的

3．用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的；

5．用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；

6．用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的；

7．相关法律或者行政法规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。