关于基础工资标准的相关规定详细阐释如下：

首先，低薪标准在各个地区间存在差异，这主要源于各地经济状况的不同；

其次，最低工资规范涵盖了我国境内所有类型的企业和独立经营单位，并且覆盖其所雇佣的全部劳动者；

再次，属于政府机构或事业组织架构内，并与其签订劳动合同的劳动者，以及实行企业化管理模式的事业组织及其职工均在此列；

此外，劳动者在法定实习期、熟练期、学徒期或是试用期阶段，都将遵循最低工资制度；

再者，非全职员工是依据每小时薪酬计算，且劳动者在同一用人单位的每日平均工作时长不能高于五小时，累积的每周工作时长不应超过三十小时；

最后，根据法律规定，最低工资必须以货币形式进行发放，同时针对采用计件工资、提成工资等其他工资方式的情形，用人单位有责任作出合理性结算，确保劳动者获得的劳动报酬不得低于月最低工资标准。

至于采用销售承包、项目承包、销售额同工资挂钩等内部工资分配形式的用人单位及从事季节性生产的劳动者，他们的工资待遇可按照年度计算，然而每月平均工资收入仍需始终保持在月最低工资标准之上。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。