辞退员工终止劳动关系的具体流程是什么？应执行以下程序：

（1）辞退决策人（单位主管和员工）提交辞退申请书（2）人事部填写《劳动合同终止审批表》报主管审批（3）通知部门和员工办理工作交接和工具设备归还事宜（4）相关部门与员工结清工资福利等未了事宜（5）员工签收工资结算和经济补偿支付的财务程序中的工资，职工团、工会组织关系及档案

（7）为职工办理社会保险转移政策和公积金转移手续

（8）向职工发放劳动合同终止证明中华人民共和国【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）情节严重的违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，如果您的问题比较复杂，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询