公司变更名字后合同还要履行。公司更名后，原来的合同继续有效，所以还是要继续履行的。根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

一、公司法人变更对员工的影响有什么

公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。

根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司变更法人债务怎么处理

（一）按照《民法典》的规定：公司工商登记事项发生变更的（包括变更法定代表人），原公司的债权债务由变更后的公司全部承担。

（二）《民法典》

第五百三十二条：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

（三）有一点需要明确：法定代表人只是负责处理公司的债务问题，真正承担公司债务债权责任的还是公司，而公司的钱是股东投资的，所以创客菌才在一开始说明法定代表人是不是股东影响很大。

（四）如果公司是转让过来的，那么在转让之前一定要确定该公司是否将所有的债务债权都处理干净，包括有没有欠税、银行有没有贷款没还等等。

（五）而且双方所签订的股权转让协议都会约定：原债务由原股东承担。如果原股东有隐瞒债务的情况，那么是可以追究其责任的，但很可能需要新股东先承担，再向原股东追偿。

三、换签合同会有什么影响

换签合同对承继其权利和义务的用人单位履行的继续影响。

换签合同在用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

所以，原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。