一、试用期结束没有转正有赔偿吗

若在试用期内未能成功转为正式员工，您有权申请相应的补偿。

若试用期已届满，且雇佣方未能及时履行转正手续，依据相关法规，您有权请求该单位按照试用期后的工资标准来支付工资报酬，而无需特别进行转正的程序。

依照现行法律，对于签订有效期为三个月至不足一年的劳动合同，试用期最长不可超过一个月；如果是签订有效期为一年至不足三年的劳动合同，试用期最长不能超过两个月；对于签订三年及以上长期或无固定期限的劳动合同时，试用期最多也只能达到六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期无故辞退员工补偿标准2024

关于试用期内辞退员工是否需要作出补偿这个问题，具体处理方式需根据事件实际情况而定，并非统一标准。

其次，针对试用期员工在劳动合同下的解除问题，作出了明确规定。

即如果公司基于以下四类原因解除与试用期员工之间的劳动关系，那么用人单位同样有义务对劳动者支付经济补偿：首先，当试用期员工属于被动离岗时，用人单位需要支付经济补偿金。

通常情况下，劳动者主动终止劳动合同并无获得经济补偿的环节。

但是在用人单位出现以下不当行为时，例如未能按照合同约定提供安全保障措施和工作环境，未能按时足额支付薪酬，未依照相关法规为劳动者缴纳社会保险费用等等，劳动者则有权要求经济补偿；第二，当用人单位向试用期员工提出解除劳动合同协定时，必须尊重双方协商的结果，签订相应协议后解除劳动合同。

第三，如果由于非雇主方过失引发试用期员工无法胜任工作的状况，公司应展开调查并采取相应措施，如经过培训或者调换工作岗位，依旧无法胜任现有工作，此时用人单位便可以提出非过失性的解除。

最后，若现存的用人单位因被依法宣布破产、吊销营业执照、责令停业整顿、撤销或提前解散，或是公司运营期限已至，不能再继续经营并导致劳动合同无法继续执行，这样的情况同样需要给与劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。