一、用人单位雇佣60岁以上的合法吗

在合乎法律法规的框架下，用人单位有权雇用年满60岁的员工，然而，由于60岁以上的劳动者不再具备签订正式劳动合同的资格，因此用人单位需与之签订劳务合同。

此种劳务合同受《中华人民共和国民法典》的规范和约束，劳动者需按照相关规定缴纳税费以获取劳务收入。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、用人单位雇用童工如何处理，具体的规定是什么？

关于用人单位聘用未成年劳动者的处理流程如下：

劳动保障行政部门将会以每聘用一位未满法定年龄的劳动者每个月给予5000元罚款的尺度来进行严格约束；

同时，劳动保障行政部门还应该责成用人单位在期限内把未成年劳动者遣返至他们原有生活居住地交给他们的父母或其他法定监护人手中，在此过程中所产生的所有交通以及住宿和餐饮费用均需由用人单位全权负责支付。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位雇佣60岁以上的合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。