根据劳动法规定，员工在被辞退时可以获得经济补偿，其中包括被辞退前十二个月的平均工资。因此，用人单位在违法辞退劳动者时，应该考虑到这一点，并将其纳入经济补偿的范畴。换句话说，绩效工资也应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据劳动法规定，员工在被辞退时可以获得经济补偿，其中包括被辞退前十二个月的平均工资。因此，用人单位在违法辞退劳动者时，应该考虑到这一点，并将其纳入经济补偿的范畴。换句话说，绩效工资也应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位违法辞退劳动者需支付经济补偿，绩效工资也应包括在内

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反法律规定的解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

如果劳动者被违法解除或者终止劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》的规定，绩效工资也应包括在内。因此，如果用人单位违法辞退劳动者或者未依法支付经济补偿，劳动者有权利要求用人单位依法支付相应的经济补偿。

总之,用人单位在辞退劳动者时需要遵守相关法律法规,确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定,劳动者有权利获得经济补偿和依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。