1。用人单位职工发生伤亡事故后，用人单位未按规定出具事故报告和申请工伤鉴定的，受伤职工或者其亲属可以向保险登记地或者营业执照登记地劳动保障局申请工伤认定。同时，申请工伤认定时应携带下列材料：

2。员工与用人单位的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明。员工工伤认定申请表

4。员工身份证和工作证（或工作证）。员工或用人单位伤害（死亡）事故材料（如实描述事故过程）

6相关旁证材料（如证人书面证明材料、现场记录、照片、供述记录等）

7、道路交通事故责任认定，永久居留地址证明材料等（属于交通事故）

8，工伤认定所需的其他材料

9，工伤职工委托证明亲属关系证明（亲属申请工伤认定）

如何进行工伤认定：

1。根据《工伤认定办法》的规定，职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当：，自工伤发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第三条的规定直接申请工伤认定。按照规定，应当填写工伤认定申请表，并提交劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）

劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任工伤。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据，作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤认定决定或认定工伤认定决定和非工伤认定决定或不认定工伤认定决定