一、如何应对员工拒绝承认解雇决定的问题

员工拒绝承认解雇决定的情形下，当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工拒绝承认解雇决定需要收集什么材料

当员工拒绝承认解雇决定时，为确保公司权益并遵循法律程序，公司需要收集一系列材料作为证据。以下是一些关键的材料：

1．劳动合同和雇佣协议：这是证明员工与公司之间存在雇佣关系的基本文件。确保这些文件是完整且经过双方签署的。

2．解雇通知书和送达证明：公司应出具正式的解雇通知书，并确保员工已经收到。如果员工拒绝签收，应记录这一情况，并考虑采取邮寄、公证或其他方式送达，确保有充分的送达证明。

3．员工拒绝承认解雇决定的证据：这可以包括员工口头或书面的否认、邮件、短信或其他人的证言等。确保这些证据是真实、完整且可以验证的。

4．员工违反公司规章制度或工作绩效不佳的证据：如果解雇是基于员工的某些不当行为或绩效问题，公司需要收集相关证据，如违纪记录、绩效评估报告、证人证言等。

5．公司内部决策和沟通记录：包括解雇决策的会议记录、上级领导的审批文件、与员工之间的沟通记录等，以证明公司的决策过程是公正、合法的。

6．其他相关文件：根据具体情况，可能还需要收集其他相关文件，如员工考勤记录、工资单、社保缴纳记录等，以辅助证明员工的雇佣状态和公司的权益。

三、员工拒绝承认解雇决定如何申请劳动仲裁

当员工拒绝承认解雇决定时，公司可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1．准备申请材料：公司应准备与解雇决定相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、解雇通知书、员工拒绝承认解雇决定的证据、公司内部决策记录等。这些材料应详细、完整，并足以证明解雇决定的合法性和员工拒绝承认的事实。

2．提交劳动仲裁申请：将准备好的申请材料提交至当地的劳动仲裁委员会。在提交申请时，需要填写劳动仲裁申请表，并附上相关证据材料。确保按照劳动仲裁委员会的要求进行提交，并保留好提交申请的凭证。

3．等待劳动仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，并决定是否受理该案件。公司需要耐心等待劳动仲裁委员会的受理通知，并按照通知的要求进一步配合。

4．参与仲裁庭审：一旦劳动仲裁委员会受理了申请，会安排庭审时间。在庭审过程中，公司应派遣代表出席，并提供进一步的证据和陈述，以支持其主张。同时，也需要听取员工的意见和证据。

5．接受仲裁裁决：劳动仲裁委员会在庭审结束后会作出裁决。公司需要接受并遵守仲裁裁决的结果。如果公司对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。