一、启动再审程序只能是一个特定的主体。劳动争议诉讼当事人可以根据法定条件申请再审。再审的条件是发生法律效力的判决、裁定、调解书认定事实或者适用法律有错误的，当事人必须在法定期限内申请再审，才能通过再审程序予以纠正。当事人申请再审的，应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后两年内提出申请。

申请再审必须有法律事实和理由。当事人的申请有下列情形之一的，人民法院应当再审：有新证据的，推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据的；原判决、裁定认定的事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；当事人因客观原因不能自行收集案件审理所需的证据，书面申请人民法院调查收集，人民法院不予调查收集的；原判决、裁定适用法律确有错误的；违反法律规定，管辖错误的；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的法官没有回避的；无诉讼行为能力人因不可归责于自己或者诉讼代理人的原因，没有法定代表人或者应当参加诉讼的当事人参加诉讼的；依法剥夺当事人的辩论权；无传票缺席判决；原判决、裁定遗漏或者超过诉讼请求的；撤销、变更原判决、裁定的法律文书。劳动争议诉讼当事人申请再审，应当具备上述条件之一，并有证据证明。根据民事诉讼法的规定，当事人提供证据证明调解违反自愿原则或者调解协议内容违法的，可以申请再审。经人民法院核实的，应当再审