实际合同履行人是指必须严格按照合同规定享受权利履行义务的人。合同当事人法律地位一律平等，合同权利义务对等，双方应当协商一致成立合同，遵循自愿、公平、诚实信用、善良风俗等原则。

一、单位签订劳动合同时的注意事项有哪些

单位签订劳动合同时的注意事项：

1、必须订立书面的劳动合同，口头合同无效；

2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；

3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。

根据《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、在订立劳动合同时需要遵守什么原则

遵循下列原则：

一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容。

二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。

三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是平等的，也就是人格是平等的。

四、协商一致原则。

五、诚实信用原则。劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。

三、劳动合同基本原则有什么

1、合法原则:是指劳动争议的处理要严格依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼，都应遵照法定程序，这是案件获得公正处理的保证。2、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。3、平等自愿原则;4、协商一致原则;5、诚实信用原则。