1、什么是解雇

解雇是雇主解雇员工的行为。它是指雇主和雇员之间出于某种原因而采取的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。纪律性辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退、除名程度的员工，依法采取强制解除劳动关系的行政措施。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规

II。如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工

关于员工缺勤几天可以解雇的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同进展劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形