不算

相关法律规定

北京市人力资源与社会保障局相关工作人员对记者表示，退休人员返聘属劳务关系，而不是劳动关系，所以不能上工伤保险，也不在人保局职责管理范围内，返聘属于劳务关系，出现纠纷等应适用民事法则，可通过法院等途径解决。

记者发现，《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》中，不予受理工伤认定的情形的，就有“受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的”规定。

尽管如此，北京市盛-廷律师事务所毕*强律师认为，这并不代表超出法定退休年龄的劳动者就没有法律保障与调整，其可以通过民法典得到保证。只是救济成本更高、途径更单一。本着降低司法救济成本、拓宽救济途径的基本要求，相关部门或可以“参照”的司法解释形式，将退休人员纳入与劳动者同等的司法体系内。

专家观点：

劳动法有空白需要完善

中国劳动关系学院劳动关系教研室主任林*玲教授认为，根据现有劳动法规，退休返聘人员只能通过商业保险来保障他们的权益，但商业保险的范围毕竟是有限的。

现行的劳动法律已关注在职或适龄人口，但在退休返聘人员等方面是有空缺的，法律的不完善甚至冲突会使这部分群体在纠纷中维权困难，步履维艰。随着社会的发展及老龄化的加剧，这个领域是很值得研究的，需要相关法律对这种劳务关系有所规制，不过得承认，这个完善需要一个过程。

据了解，今年年初，人保部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》，其中提到：“劳动者达到法定退休年龄未办理领取基本养老金或退休手续，仍在原用人单位工作，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，根据《条例》的规定可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。”但这个征求意见稿并未关注到，已经办理退休手续的劳动者，是否可申请工伤。