工伤认定需要满足一定的条件,包括前往当地劳动部门申请、伤情稳定后申请劳动能力鉴定等。工伤认定结果包括工伤等级,职工可以向用人单位索要相应的伤残赔偿。同时,根据伤情,职工可以结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014,以获得更具体的结果。

一般来说，在受伤后需要满足一定的条件才能进行工伤认定。首先，职工需要前往当地劳动部门申请工伤认定。如果单位没有申请，则职工必须在受伤之日起一年内自行申请。其次，在伤情稳定后，职工可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果包括工伤等级，之后职工可以向用人单位索要相应的伤残赔偿。最后，根据伤情，职工可以结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，以获得更具体的结果。

工伤认定条件是什么？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位依法向劳动者或者其直系亲属报告，由劳动行政部门认定其工伤等级并发放《工伤保险证》的过程。工伤认定条件包括：

1. 劳动者与用人单位存在劳动关系。

2. 劳动者在用人单位的工作期间内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

3. 事故伤害或者职业病与工作有关。

4. 劳动者或者其近亲属认为是工伤的。

5. 用人单位没有阻挠或者没有未在30日内提交工伤认定申请。

如果劳动者或其近亲属认为是工伤的，应当向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定是指在职工遭受事故伤害或患职业病后,用人单位向劳动行政部门申请认定其工伤等级并发放《工伤保险证》的过程。工伤认定需要满足以下条件:劳动者与用人单位存在劳动关系,且在用人单位的工作期间内因工作原因受到事故伤害或患职业病,事故伤害或职业病与工作有关,且劳动者或其近亲属认为是工伤,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请。如果劳动者或其近亲属认为是工伤的,应向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。