如果没有签订合同，试用期解雇补偿

雇主应支付经济补偿。在试用期内，如果员工不符合雇佣条件，当雇主终止劳动合同时，雇主不需要支付经济补偿金。雇员不符合雇用条件的事实，应由雇主提供证据予以证明。如果无法证明，则视为符合雇佣条件，雇主应支付经济补偿金

劳动争议该怎么办

劳动案件可自行处理，劳动仲裁完全免费

1.您可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资（最长11个月），无需签订劳动合同，以及拖欠工资、押金、经济补偿、加班工资等；劳动仲裁的期限为您离开后一年

2.这类案件的关键是要有证据证明劳动关系！例如，带有公司名称、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词的工装（对于离开公司的员工），录音录像或其他加盖您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、加盖您姓名和公章的文件、，一份足以证明劳动关系）

3.申请劳动仲裁备案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记信息！在劳动仲裁期间，您可以在新的单位工作

法律依据：

劳动合同法：

第十条建立劳动关系，如果已经建立劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，则应当订立书面劳动合同

，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果试用期不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

在试用期内被解雇是许多人遇到的问题。他们几乎一声不响地离开了。事实上，你可以向公司要求经济补偿。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询