358合同是一种先签订3年劳动合同，再签订5年劳动合同，最后可以与单位签订无固定期限劳动合同的合同形式。需要注意的是，正式工在企业中并没有正式工这一说法。在机关事业单位中，有编制的员工是通过单位申请编制后，通过组织部发布招录信息并经过选拔后确定的，而签订合同的无编制员工在待遇上不如正式工。

358合同是指先签订3年劳动合同，再签订5年劳动合同，最后可以与单位签订无固定期限劳动合同。需要注意的是，正式工在企业中并没有正式工这一说法。在机关事业单位中，有编制的员工是通过单位申请编制后，通过组织部发布招录信息并经过选拔后确定的，而签订合同的無编制员工在待遇上不如正式工。

正 式 工 与 无 编 制 员 工 的 区 别

根据我国劳动法规定，正式工是指与用人单位依法订立劳动合同，并依法参加社会保险的人员；而无编制员工则是指用人单位依法未与劳动者订立劳动合同，或者虽已订立劳动合同，但未依法参加社会保险的人员。

二者最大的区别在于是否依法参加社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，而社会保险费由用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳。因此，依法参加社会保险是正式工与无编制员工的本质区别。

此外，正式工与无编制员工在职业地位、福利待遇等方面也存在一定差异。正式工依法享有用人单位规定的待遇，而无编制员工则可能受到用人单位的歧视。

综上所述，正式工与无编制员工在依法参加社会保险、职业地位和福利待遇等方面存在明显的区别。因此，用人单位在招聘时应当明确告知劳动者其用工身份，以免产生不必要的纠纷和争议。

358合同是指先签订3年劳动合同，再签订5年劳动合同，最后可以与单位签订无固定期限劳动合同。需要注意的是，正式工在企业中并没有正式工这一说法。在机关事业单位中，有编制的员工是通过单位申请编制后，通过组织部发布招录信息并经过选拔后确定的，而签订合同的无编制员工在待遇上不如正式工。根据我国劳动法规定，正式工是指与用人单位依法订立劳动合同，并依法参加社会保险的人员；而无编制员工则是指用人单位依法未与劳动者订立劳动合同，或者虽已订立劳动合同，但未依法参加社会保险的人员。二者最大的区别在于是否依法参加社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，而社会保险费由用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳。因此，依法参加社会保险是正式工与无编制员工的本质区别。此外，正式工与无编制员工在职业地位、福利待遇等方面也存在一定差异。正式工依法享有用人单位规定的待遇，而无编制员工则可能受到用人单位的歧视。综上所述，用人单位在招聘时应当明确告知劳动者其用工身份，以免产生不必要的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条规定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。