本文介绍了我国退休年龄规定。男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性职工年满50周岁。从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。因病或非因工致残的，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

退休年龄规定为：男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

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根据我国现行的社会保险法规定，男性职工退休年龄为60周岁。这一规定在保障职工退休后生活、促进社会保险制度健康发展方面发挥了积极的作用。

然而，随着社会经济的发展和人口老龄化趋势的日益明显，退休年龄逐步推迟成为一种必然趋势。目前，许多国家已经将退休年龄逐步推迟至65周岁甚至更高。这种趋势有助于减轻社会保障负担，缓解劳动力短缺和人口压力，同时也有利于提高职工的退休生活质量和相对稳定的养老金收入。

因此，在保障职工退休后生活、促进社会保险制度健康发展方面，退休年龄逐步推迟具有积极意义。同时，我们也要关注国际国内退休年龄的趋势，不断优化和完善相关法律法规，让社会保险制度更好地为广大职工提供保障。

随着社会经济的发展和人口老龄化趋势的日益明显，退休年龄逐步推迟成为一种必然趋势。推迟退休年龄有助于减轻社会保障负担，缓解劳动力短缺和人口压力，同时也有利于提高职工的退休生活质量和相对稳定的养老金收入。因此，在保障职工退休后生活、促进社会保险制度健康发展方面，推迟退休年龄具有积极意义。同时，我们也要关注国际国内退休年龄的趋势，不断优化和完善相关法律法规，让社会保险制度更好地为广大职工提供保障。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。