13个月未签订劳动合同是否需要赔偿

13个月未签订劳动合同是否需要赔偿

如果13个月未签订劳动合同，工人可以获得11个月的双倍工资（自与用人单位建立劳动关系之日起计算）用人单位与劳动者建立劳动关系1年以上，未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，未签订劳动合同仲裁，如何赔偿（一）单位严重违法，《劳动合同条例》规定，劳动合同应在劳动关系建立后一个月内签订

（二）因单位违法行为，可随时辞职，并要求单位支付经济补偿金，双倍工资（最多11个月）、加班工资、补充社会保险等（III）如果属于劳动争议，您应该尽快提出劳动仲裁，您不需要承担任何责任，您可以提出书面辞职并随时离职，单位无权扣留您的工资

（四）收集一些能证明您与本单位劳动关系的证据，如工装（有公司文字）、工作许可证（最好盖公章）、工作卡（最好盖公章）《劳动合同法》第七条：用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立劳动者名册，备查。

第八十二条：用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月薪

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当支付双倍月薪员工自签订无固定期限劳动合同之日起的月工资