2021年6月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议决定修改《中华人民共和国劳动合同法》第二条所称其他组织，不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和私营非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会和其他依法登记的单位。第四条规定，通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策的规章制度，已经向劳动者公布或者告知的，可以作为用人单位就业管理的依据。”第四条第二款所称重大事项，是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的事项。

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最低工资一般会有两种形式，分别是月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据18年广东省政府颁布的文件，深圳市适用的最低工资为：全日制用工每月2200元，非全日制用工每小时最低工资为20．3元。职工能拿到手的除了正常工作时间的工资以外，还会有社会保险费、劳动保护费、福利费等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认