一、一个月工资有转正和未转正怎么计算

关于劳动法律法规对于员工正式期工资及试用期工资方面的相关规定，首先明确指出，劳动者所领取的薪酬，将由用人单位与劳动者共同商议后确立。

同时，依据国家相关法律法规，用人单位有权利自行决定本公司的薪资制度以及工资待遇的具体情况。

值得注意的是，在试用期内，劳动者所获得的工资不能低于当地政府所制定的最低工资标准，同时，也不得低于用人单位同一工作岗位上最低档次的工资或劳动合同中约定的工资百分比的80％。除此之外，还有一些其它的相关规定需要遵守。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、一个月工资14000抚养费是怎么算的？

关于孩子抚养费用的精确计算方式如下所述：

首先，若父母双方具有稳定的经济来源，那么抚养费通常可以按照他们月平均收入的合理百分比来支付，这个比例大致在20％－30％之间；

如果面临着抚养多个孩子的情况，他们的比例可以适度提高，但无论如何，抚养费用的总和都不能超过父母每个月的总收入的50％。

其次，针对没有稳定经济来源的家庭，抚养费的金额则需要依据上一年度的总收入或者本地区同行业的平均收入水平进行评估，遵循类似的比例标准予以确定。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》

第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“一个月工资有转正和未转正怎么计算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。