首先，企业裁员必须得到工会或职工代表大会的批准，并得到政府的批准，否则他们无权裁员。如果员工未经授权而被解雇，将被视为单方面终止劳动合同，以便员工可以要求继续履行合同或要求另一方支付报酬

其次，您的职位已在劳动合同中约定，雇主无权单方面变更。他们所有的调动实际上都是以前的国有单位的做法，随着劳动合同制度的实施，这些国有单位已经终止了。第三，工资计算必须包括津贴和应得的奖金，这是劳动部目前明确规定的，最好的办法是与单位代表私下协商，说明自己的权益和法律依据，并向单位作出有限让步。因为单位要裁员，以后合作不是很愉快，所以你可以拿到应得的报酬后离开

经济性裁员可以得到补偿吗？法律依据是什么

职工可以因经济性裁员获得经济补偿

法律依据是《劳动法》第27条的规定：

第27条用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，您可以裁员

如果用人单位按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员，则应优先考虑裁减人员。”

如何计算经济性裁员员工的经济补偿？劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》，明确规定：

“第九条用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照下岗职工在本单位工作年限支付经济补偿金。在这个单位工作的时间？一年后,，第十一条本办法所称经济补偿的工资计算标准，是指用人单位在用人单位正常生产的情况下，劳动者在合同终止前十二个月的平均月工资依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。”