工程索赔时可以申请支付令。双方可以先行协商，催告在合理期限内支付赔偿款项；协商不成的可以收集相关证据向人民法院进行起诉，由人民法院发出支付令。

一、拖欠克扣工资怎么办

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、债权人怎样起诉外地人欠款

起诉外地人欠款要到被告居住地的法院去起诉。起诉的时候有必要的话是可以申请法院对被告强制执行。但是一般不建议采取这种方式。如果能够达成和解协议，双方约定好分期还款或者限期还款肯定是更好的。

当事人需要在被告住所地人民法院起诉，申请支付令，是收回欠款的有效途径之一，根据我国《民事诉讼法》规定，债权人请求债务方给付金钱有价证券，符合下列条件的可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。债权人与债务人没有其他债务纠纷支付令能够送达债务人。债务人在收到人民法院发出的支付令后，15日内没有没有清偿债务或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。可见向人民法院申请支付令以收回欠款的最大好处就是时间短，见效快。当然说债务方在法定时间内向，人民法院提出了书面异议，则必须通过诉讼程序处理。

三、不按时发工资

企业欠员工工资，员工可以协商、调节或者起诉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。