1、申请时应提交下列材料：

（1）工伤鉴定申请表

（2）与用人单位的劳动关系证明材料（含）

（3）医疗诊断证明或诊断证明（或职业病诊断证明）

申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度

申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知的要求补正材料后，劳动保障行政部门予以受理，《劳动法》关于工伤保险待遇的规定第二十九条职工因工负伤、患职业病的，享受工伤医疗待遇。

职工应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就医工伤。紧急情况下，如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，可以先到就近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单，工伤保险住院治疗的标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定工伤，出差伙食补贴标准的70%由所在单位支付；医疗机构出具证明并报经批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通，受伤职工治疗非因工负伤疾病的，由单位按本单位职工出差标准报销食宿费，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理，符合条件的，由工伤保险基金支付在签订服务协议的医疗机构的工伤职工康复治疗费用第三十条因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，由工伤保险基金按照国家规定的标准支付，原待遇不变，停工留薪期间由所在单位按月支付，停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤鉴定后，暂停原待遇，依照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，第三十二条受伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为残疾，需要生活照料的，由所在单位负责，生活照料费从工伤保险基金中按月支付

生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付，标准为50%，统筹区上年度职工月平均工资的40%或30%

第三十三条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退职享受以下待遇：

（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，一级伤残标准为24个月工资，二级伤残标准为22个月工资，三级伤残为20个月工资，四级伤残为18个月工资

（2）工伤保险基金按月发放伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残占我工资的80%，四级伤残占我工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（3）伤残职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金补足差额，用人单位和劳动者应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费

第三十四条劳动者因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：五级伤残16个月工资，六级伤残14个月工资

（2）与用人单位保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应根据受伤职工的提议补足差额，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付伤者一次性医疗补贴和残疾人就业补贴。具体标准由各省人民政府规定，自治区、直辖市

第三十五条被认定为七级至七级的因公致残职工，享受下列待遇：

（一）从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：7级伤残为12个月工资，8级伤残为10个月工资，9级伤残为8个月工资，10级伤残为6个月工资

（2）用人单位应在工伤期间结束或员工提出要求时，支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十六条工伤职工复发，经确认需要治疗的，享受第二十九条规定的工伤待遇，第三十七条职工因公死亡的，其直系亲属享受丧葬补助，家属抚恤金和工伤保险基金一次性死亡抚恤金，按下列规定执行：

（1）丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资

（2）家属抚恤金支付给职工有主要生活来源，不能按自己工资的一定比例工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。赡养亲属的具体范围由国务院劳动和社会保障行政部门规定。（三）一次性死亡抚恤金的标准为